Cas client
Bealink & L'Oréal
Vers une organisation basée sur la compétence
L’Oréal a souhaité transformer son écosystème de formation pour renforcer les compétences de ses collaborateurs, offrir des parcours personnalisés et améliorer l’engagement.
Avec Bealink LXP, l’entreprise a mis en place une plateforme moderne, intégrée à SAP SuccessFactors, centrée sur les compétences et l’expérience apprenante.
Au programme de ce cas client
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Parcours personnalisés autour de 572 compétences.
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Engagement renforcé via social learning et gamification.
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Pilotage stratégique avec intégration des données RH.
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Adoption rapide grâce à un accompagnement dédié.
Résultats clés : 75 000 apprenants, 60 % de taux de pénétration, 1 million de connexions par an.
Téléchargez ce cas client pour découvrir comment L’Oréal a construit une organisation réellement basée sur les compétences.
