Comprendre les attentes des collaborateurs

Pour les Millennials (nés entre 1980 et 2000), le projet professionnel prime sur la carrière classique.
Vivre des expériences enrichissantes et se donner les moyens de réussir est devenu une évidence, dans un contexte où les métiers évoluent rapidement.

Maintenir la motivation dans un environnement en mutation

Développer certaines compétences exige un investissement personnel pour atteindre l’excellence individuelle et collective.
Mais les besoins de formation évoluent constamment avec les métiers et la réglementation.

Un parcours mal adapté augmente le risque de décrochage. La formation doit donc être individualisée, adaptée au profil et aux compétences de chaque collaborateur, pour garantir un engagement durable et des résultats concrets.

Téléchargez ce guide pour découvrir les 7 piliers qui permettent de créer des parcours de formation motivants, engageants et performants pour vos équipes.