Une approche stratégique et tactique

• Aligner le plan de développement des compétences avec la stratégie de l’entreprise.

• Intégrer une dimension tactique pour répondre rapidement aux besoins émergents et mobiliser les collaborateurs sur des objectifs immédiats.

Individualiser pour performer

Les services RH et responsables formation doivent désormais individualiser les parcours, en tenant compte des enjeux stratégiques de l’organisation.
L’objectif : permettre à chaque collaborateur de gagner en compétences et de performer dans ses missions quotidiennes, tout en contribuant au succès global de l’entreprise.

Téléchargez ce guide pour découvrir toutes nos recommandations et mettre en place un plan de développement des compétences à la fois agile, performant et centré sur les résultats.